深入
在泰晤士潮道提供社会价值
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Thames Tideway的一个传统愿望是开发和提供项目的技能和就业战略. 这需要对技能和就业采取创新办法, 因为它需要为项目提供必要的熟练劳动力，并为当地社区和整个建筑行业留下积极的遗产.
雅各布斯与潮汐之路合作创造, 开发和设置项目的技能, 教育和就业（SEE）方法. 我们与Tideway合作，管理Tideway主要工程承包商和供应链的实施, 提供借调人员，帮助领导客户的技能和就业职能. 这包括监督与就业有关的关键关键绩效指标的交付, 技能, 学徒制, 招募被社会排斥的群体, 包括有前科的人, 以及与关键利益相关者的联系. 我们帮助建立了客户的学徒计划，帮助与承包商合作开发创新和激励计划，并建立了行业领先的教育计划.
提供包括社会价值服务, 比如当地的需求设计, 合作设计, 实施与管理, 组织结构和治理, 测量, 和投标的评价和节制.
借调的技能和就业经理代表客户管理年度预算，以支持战略目标的实现，包括通过第三方教育顾问, 建造业青年信托基金, 建造业训练局（CITB）及与隧道及地下建筑学院合作投资培训.
贯穿我们对潮汐之路项目的管理, 我们支持客户开发前沿活动，如Tideway的雇主项目培训中心（EPIC）和Mates in Mind, 哪些对我们行业的健康产生了积极影响, 安全和健康记录.
留下永恒的遗产
到2023年5月，该项目将完成近90%, 实现了社会经济效益, 建设当地经济，并在项目之外留下遗产. 和潮道一起, 我们领导了该项目技能和就业倡议的制定和实施, 包括通过SEE方法实现市场领先的kpi；
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1000 +
受雇时间超过1年,到目前为止，有000人以前没有工作, 预计给社会带来4美元的额外价值.17美元（4英镑）.到项目结束时，将达到800万美元.
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150 +
包括一个以客户为基础的学徒计划，每50个学徒目标中就有1个, 到目前为止已经实现了150多个, 提供54.2万美元（62.4万英镑）的额外社会价值.
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25 %
到目前为止，实现了25%的当地就业，交付了200万美元（200英镑）.社会价值.
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37
雇佣了37名有前科的人，交付了200万美元（2英镑）.3)附加社会价值.
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< 80 K
通过数字教育项目让8万多名年轻人参与STEM，提供6美元.9500万美元（800万英镑）的额外社会价值.
这些成功是与当地社区密切合作的结果, 包括10%的新开工者以前失业的目标，以及每100个工作岗位中有1个致力于为有前科的人提供机会.
该计划还通过帮助培训新的河运工人和支持河运工人的安全，提升了河运部门. 十年前，泰晤士技能学院成立，Tideway是创始成员之一. 该学院的目标是提高在河上工作的人的能力，并开发河滨个人安全课程. 这解决了一个基本上不受监管的行业的空白, 据该学院称，它已经实现了每年将河流事故减少10%的雄心勃勃的目标. 该课程于2021年获得皇家公主培训奖的认可. 另外, 针对所有泰晤士河船主和船员的持续专业发展课程也已开发并启动.
河滨个人安全课程现已被纳入雅各布斯在美国的其他主要项目.K. 这包括支持和提升在水周围工作的员工.
阿拉善SEE的方法因其通过社会价值帮助当地经济的努力而赢得了多个奖项. 2015年皇家城市规划研究所（RTPI）规划优秀奖, 它获得了“经济成功地区卓越规划奖”, 并于2020年被授予与发展同意令相关的社区负责任企业杰出就业冠军.
“总的来说，交付非常出色，雅各布斯的贡献堪称典范. 从早期与当地学校和大学的合作，到我们在这一领域的战略发展，然后与我们的主要工程承包商一起实施这些战略, 他们的表现和承诺都是最高级别的. 雅各布斯团队对改变现状的热情和处理困难情况的能力是将成功的技能和就业计划嵌入Tideway遗产核心的关键因素. 亚洲体育博彩平台团队已经能够让许多有影响力的利益相关者参与进来, 内部和外部, 并在这一领域建立了很高的声誉. 雅各布斯团队在有时充满挑战的环境中表现出了毅力和专业精神. 最重要的是, 雅各布斯帮助潮道为许多年轻人提供了重要的职业发展机会. ”